10月10日至18日，集团公司对机关机构设置、职责划分、人员编制等工作进行了重新调整、设置和明确。经过近10天的激烈竞争，集团公司机关机构设置和竞争上岗工作基本完成。

此次调整，是集团新一届党委经过近半年的调查、摸底、酝酿后，根据当前建筑业发展形势，为适应信息化建设的需求，对部门职责和人员编制进行了重新设置和明确，将原有的14个部室整合为“10部1会”，即：党群工作部、行政事务部、人力资源部、企业发展部、经营管理部、生产安全部、质量技术部、财务管理部、审计考核部、法律事务部、工会，并对各部门的正副职实行竞争上岗、对机关中层干部进行限龄调岗、对部室科员进行重新调整。

本次竞争上岗按照“能者上、平者让、庸者下”的用人原则，采取评委评议和领导研究相结合的方式，实行全员竞争上岗，对参加报名的同志从德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考评，经过公示和领导研究，产生了机关正、副部职人员。对部分限龄调岗的同志，明确工资及福利待遇，为他们安排了去向，取得他们的理解、信任和支持。对部室一般工作人员，按照报名条件，经组织审查和领导会议集体研究后进行了定员。

通过此次机构调整和竞争上岗，进一步强化了集团机关队伍建设，优化了年龄和知识结构，增强了企业的活力，提高了集团的核心竞争力，将有效地推进了集团公司的健康快速发展。