1月31日，菏建集团第十八届职代会、工代会第六次会议圆满召开，会上总经理李信强作出2015年度工作报告，菏泽市副市长王忠想、市总工会党组书记、常务副主席周继东和市住房和城乡建设局党委书记、局长吴修印分别在会上发表了重要讲话。为把会议精神落到实处，人力资源部部长宋绍达带领本部门的全体同志对会议精神进行了认真的学习讨论。

通过认真学习，大家深深感受到了菏泽市国企在深化改革中的新作为、新面貌、新成果，也更加直观地体会到，做好新形势下的人力资源工作,仍任重而道远。学习座谈中，同志们纷纷表示要以这次会议精神为新起点，以各位领导讲话为新动力，凝神聚力、聚焦“四新”，在新的一年再接再厉，再创辉煌！

要聚焦新形势，强化学习力，不断强化学风。李信强总经理在工作报告中提出，2015年期间，菏建集团的养老保险、医疗保险投保率稳中有增，社会保障体系不断健全和完善。行业养老保障金拨款工作成效显著，全年共收取行业养老金2660万元，完成年度目标的162.2%。这一成绩的取得，更是一种挑战。在“依法治国”成为时代主流的当前,社会保障已经越来越引起各企业、各单位的关注重视。面对这一新形势，我们人力资源部能不能及时适应，有所作为，有所突破，这是摆在我们团体同志面前的大问题。通过这次学习，我深深体会到，只有积极适应新形势，不断强化自身学习，才能胜任这一时代使命，才能更好地为广大职工把好关、服好务。

要聚焦新起点，提升精气神，勇于承担责任。这次大会上,菏泽市副市长王忠想提出，“要加强人力资源管理，强化员工自觉遵纪守法意识；强化企业经营风险和法律风险，不断提高企业经营管理水平”。这既是勉励，又是寄托，对我们做好新年度的人力资源工作提出了新的要求。我们要以领导的讲话精神为新起点，提升干事创业的精气神，勇于担当责任，在新一年的工作中，再创新的优秀业绩！

要聚焦新常态，坚持实效化，敢于求真务实。市总工会党组书记、常务副主席周继东希望菏建集团继续坚守“以人为本”、“维护好职工的合法权利和具体利益”。作为人力资源部门，我们要积极适应这种改革发展的新常态，坚持实效化，主动作为，敢于求真务实。通过这次学习，我们深深体会到，只有把各企业、各单位的需求作为开展工作的“第一信号”，聚焦发展征程中的新常态，坚持实效化的服务核心，才能用真心、真情，切切实实为企业和职工办实事、办好事，才能用实干的脚步丈量民生的幸福。

要聚焦新挑战，认真拓宽视野，努力锐意进取。会议中，菏泽市住房和城乡建设局党委书记、局长吴修印语重心长地指出，要抓好干部职工的职业通道、发展平台和激励机制建设，既要“相马”，又要“赛马”，充分激发大家的主动性和创造性。这对我们做好人力资源工作，既是新的要求，又是新的挑战。我们要紧扣领导的讲话精神，积极对接潮流形势，不断拓展新视角、研究新问题、剖析新情况，坚持锐意创新，开拓进取，才能用务实的举动，开创人力资源工作的新局面。改革是发展的着力点、突破点和发力点，只有用创新的思维破解发展难题，才能创新发展、争创一流。

回顾往昔荣誉多，展望新岁天地阔。在今后的工作学习中，我们要以这次会议精神为目标，敢想敢干、敢闯敢试、敢作敢为，用心研究工作热点，把握内在规律，掌握科学方法，分清轻重缓急，抓住主要矛盾，把各项工作任务统起来、融进来、抓上来，通过争先进、创一流的发展思路，催生新思路、新方法、新举措，使这次会议精神真正落地生根。

（人力资源部  任杰）