立足集团实际，根据建立现代企业制度要求和“三级管理、两级核算”的需要，集团利用近一个月的时间对公司机关和部分基层单位岗位组织开展了竞聘工作。156名同志参加了岗位的竞聘，最终81名同志以精彩的演讲获得了评委的一致认可，竞争上岗成功，为集团公司的发展奠定了坚实的组织基础和人才保障。

为确保竞争上岗工作的顺利进行，11月30日，集团召开了机构改革动员大会，下发了《山东菏建建筑集团关于机构改革的决定》及实施方案，并成立了机构改革领导小组，设立举报箱、举报电话，避免一切形式的不正之风。按照机关正职、副职、科员和部分单位经理、副经理的顺序逐步确定人员，有序地开展各项竞聘工作。这次竞争上岗，对报名人员进行了严格的资格初审，以竞聘演讲分数为主要依据，综合平时表现和企业实际需要，最终确定拟聘名单，并经过严格的公示，确保了竞聘工作公开、公平和公正。本次竞争上岗全过程纪律严肃，程序严谨，操作规范，一丝不苟，深受集团公司广大干部职工的赞同。

在机关的岗位竞聘中，来自机关和基层单位的126名同志参与了竞聘，这次机关竞岗先后确定了集团党群工作部、纪检监察室、行政事务部、人力资源部、经营发展部、法律事务部、质量技术部、生产安全部、财务管理部、审计考核部和工会等部门的正职、副职、科员。这次机关竞争上岗合理压缩了机关人员，由原来的79人减少至60人，上岗了一批脱颖而出的管理骨干，使机关巩固了原有的职能，增加了多项新职能，为建设“团结、奋进、高效”的机关奠定了坚实的组织基础。

在部分基层单位竞争上岗中，30名同志参与了房地产开发公司、置业公司、天成恒瑞公司、海南德源公司、市政公司、物业公司、恒祥铝塑制品公司、造价咨询中心等8个单位的经理、副经理岗位竞聘，最终22名同志竞岗成功。

为保证本次竞争上岗的公开、公平、公证，遵照任职回避和公务回避的办法，在观众席中当场随机抽取20名同志作为评委，按照“德、能、勤、绩、廉”的要求当场打分。同时，为避免凭远近亲疏和按照自己的好恶打分，每名评委必须在规定的分数区间打分并签名。

本次岗位竞聘中，多数单位和广大职工都表现出极高的热情、积极的态度和较高的业务素质，多个岗位出现了十几人竞争一个的激烈局面，不仅使多数人才脱颖而出，而且调动了各单位和职工的积极性，激发了企业的活力。

这次竞岗活动中，所有参与竞聘的员工都将自动进入集团后备人才库，集团公司将在今后的岗位培训和提拔任用等方面给予优先安排。近期，集团还将进一步完善机关部门职责和基层单位部门架构，对酬薪管理和考核办法重新进行制定，为集团的发展奠定良好的基础。

（行政事务部  赵善淼）