3月11日，2015年度的人力资源工作会议在集团七楼会议室召开。集团党委书记、董事长、总经理李信强，常务副总经理李永亮出席会议，人力资源部、财务管理部及各单位主要负责人和劳资员参加会议。人力资源部部长宋绍达主持会议。

会上，宋绍达部长首先对2015年度社保征收、证件管理、职工教育培训、职工队伍建设、工资管理等方面工作进行了安排部署。随后，人力资源部袁艳红、邵志仲和朱坤丽三位同志分别介绍了在社保征收和特殊工种备案、教育培训和人才招聘、岗位证办理及培训等工作中应注意的事项。

常务副总经理李永亮着重强调了职工队伍建设、行业养老金征收和在外注册证件等问题，重点解释了交纳养老保险和医疗保险的意义。他指出，交纳养老保险是为保障退休后的基本生活需求，交纳医疗保险是为补偿职工患病所带来的医疗费用，二者和职工的日常生活息息相关，他要求各单位劳资员一定要对每一位职工做好解释工作。

李信强总经理在会上做了重要讲讲话。他重点强调四方面的工作：一是关于人才招聘及辞退。要形成多招人、留人才的流动机制，人才的去留是双向选择，不适应公司发展要求的要果断辞退；二是关于人才培训及培养。要做好岗前培训、岗位培训及技术培训等，大胆任用年轻同志，鼓励培养一批懂技术、会管理的年轻优秀人才；三是关于人才使用及重用。各单位在人才使用上，特别是针对优秀大学毕业生，要为其提供良好的工作平台和生活保障，要用事业留人、用感情留人、用待遇留人；四是关于证件及人员管理。要彻底清查在外注册证件及人员在岗情况，一经发现此类人员，要坚决予以处理。

（人力资源部  任杰）