企业要创新发展，就必须要建设一个能办事、肯办事的高素质管理队伍，为此集团党委制定了一系列反腐倡廉管理制度。为进一步贯彻落实中纪委八项规定和市纪委相关文件精神，集团党委、纪委又制定下发了关于治理“庸懒散”和禁止收送礼品的相关文件。文件要求，既要治贪，又要治“庸懒散”，坚决整治拿钱不干活、占位不作为的现象，对占着位子不尽职、不干事的，在岗不在状态，在位却不某事，混字当头，碌碌无为的个别同志，要果断进行调整，决不能让集团的事业耽误在庸者、懒者人手中。

事实上，庸懒散的所作所为，是作风建设方面存在严重问题的具体表现。“庸懒散”现象主要有以下几种毛病：

一是“守旧病”--墨守成规，固步自封。表现在工作上是墨守成规、不思进取，不认真学习理论知识，不深入思考问题，习惯于老方式。

二是“懒散病”——和尚撞钟，得过且过。

三是“推诿病”——推诿扯皮，效率低下。表现为全局观念不强，责任意识淡薄。想问题处理事情不是从有利于创新发展的大局出发，而是首先考虑部门个人利益。这种人对上级决策，有利的执行，无利的就拖，对与相关部门有关的工作，有利的抢着干，无利的能推就推，对需要协调办理落实的，往往是推诿扯皮。做工作甚至喜欢讲条件，打折扣，能够得到奖励和好处的就上心思，而对苦的累的工作就讨价还价，遇到问题能绕则绕，能躲则躲。事实上，推诿扯皮、效率低下也是广大干部职工反映最强烈的问题之一。

四是“争利病”——唯利是图，吃拿卡要。表现在部门本位和个人本位思想严重，为了部门和本人的权利和利益，该公开的不公开，该放手的不放手，更严重的是对基层、对职工群众吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事。

五是“冷漠病”——缺少感情，作风粗暴。表现在不愿意与基层群众接触，不了解实际情况，对基层干部群众办事态度冷漠、盛气凌人，门难进、话难听、事难办，让群众寒心。

从全国范围来看，随着经济、政治和社会的不断发展，反腐倡廉也在不断向纵深推进，在反腐反贪的同时，正不断地把目光投向庸政、懒政，很多地方相继出台了针对“庸懒散”的问责制度，并采取严厉的措施严肃整治。

为了促进集团健康发展，集团制定了一系列治理“庸懒散”的工作措施，加强治理力度，从内部和外部强化了各级管理岗位的竞争力度，将每个岗位的职责具体化，建立科学的、层级清晰的责任体系，严格责任追究、赏罚分明。建设责任性、高效性、服务性的管理层，使各级管理层真正廉洁勤政、高效行政、寓管理于服务之中，确保广大职工群众深恶痛绝的“庸懒散”现象得到有效的整治和遏制。

                            
（党群工作部  闫传友）