调查中，人力资源部专门组织人员深入到基层单位，与单位负责人和2011年以来招聘的毕业生、内部招聘技术及管理人员招录人员分别进行了座谈交流，详细询问了他们的岗位安排和工作生活情况。从调查情况来看，各单位负责人对新进人员的综合素质给予了肯定，大部分新进人员能够认同企业，在岗位上吃苦耐劳、踏实工作。但也存在部分未到岗现象，人力资源部对未到岗人员进行了电话回访，对未到岗原因进行了落实。对调查中职工反映的问题和建议，集团公司将认真分析研究，及时予以解决和合理实施。

近年来，由于集团发展需要，对部分单位和机构进行整合，致使部分单位管理人员脱岗外流。集团公司组织开展本次摸底，旨在对不在岗人员进行调查统计。下一步，集团将充分征求未在岗人员意见，愿意继续留下的，公司同意接纳；不愿意留下的，将为其办理调动或离职手续。

同时，希望各用人单位要建立好自己的人才系统，要善于用人，人尽其才，最大限度的发挥每一个职工的潜能，充分体现个人的价值，为集团的发展壮大多做贡献。

（人力资源部  邵志仲）