10月10日至18日，集团公司对机关机构设置、职责划分、人员编制等工作进行了重新调整、设置和明确。经过近10天的紧张工作，集团公司机关机构设置和竞争上岗工作基本完成。

此次调整，是集团新一届党委经过近半年的调查、摸底、酝酿后，根据当前建筑业发展形势，为适应信息化建设的需求，对部门职责和人员编制进行了重新设置和明确，将原有的14个部室整合为“10部1会”，即：党群工作部、行政事务部、人力资源部、企业发展部、经营管理部、生产安全部、质量技术部、财务管理部、审计考核部、法律事务部、工会，并对各部门的正副职实行竞争上岗、对机关中层干部进行限龄调岗、对部室科员进行重新调整。

为确保竞争上岗工作的顺利进行，10月10日上午，集团公司在六楼会议室召开机关竞争上岗动员大会。集团党委副书记任永信宣读了《山东菏建建筑集团有限公司关于对集团公司机关机构设置、职责划分及人员编制重新明确的决定》，集团常务副总经理李永亮宣读了《山东菏建建筑集团有限公司关于机关中层管理人员实行限龄调岗制度的决定》和《关于对集团公司机关各部门正副职岗位实行竞争上岗的通知》，对机关中层干部的调岗年龄和竞争上岗的职位、报名条件、竞争方式和工作步骤等做了具体说明。

在动员大会讲话中，集团党委书记、董事长、总经理李信强客观分析了当前集团公司在组织结构、经营模式、管理理念、信息化建设和人才培养等方面存在的差距，强调了此次机关限龄调岗和竞争上岗的重要意义。他指出，学经验、多借鉴、敢创新，形成一系列良性、长效的运行发展机制，是我们创效益、求发展、打造百年菏建的必由之路。他要求，一是集团领导要带好头，端正风，严格遵守竞争上岗工作纪律；二是保持办公秩序的稳定和岗位工作的连续性，要求竞争人员要坚守岗位，公平竞争；三是要求机关中层不再参加竞争的同志要履行好现任职责，站好最后一班岗，等待工作调整；四是要求参加竞争的同志要保持健康端正的心态，充分展示自己的才华和学识，展现集团公司良好的风格和道德；五是要做好竞争上岗的宣传鼓动工作，要宣传通知到位，不留死角，让大家积极参与本次竞争上岗活动，为集团的辉煌发展多做贡献。

本次竞争上岗按照“能者上、平者让、庸者下”的用人原则，采取评委评议和领导研究相结合的方式，实行全员竞争上岗，对参加报名的同志从德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考评，经过公示和领导研究，产生了机关正、副部职人员。对部分限龄调岗的同志，明确工资及福利待遇，为他们安排了去向，取得他们的理解、信任和支持。对部室一般工作人员，按照报名条件，经组织审查和领导会议集体研究后进行了定员。

通过此次机构调整和竞争上岗，进一步强化了集团机关队伍建设，优化了年龄和知识结构，增强了企业的活力，提高了集团的核心竞争力，将有效地推进了集团公司的健康快速发展。

（党群工作部  杜令瑞）